疫情对省考扩招/疫情考公人数暴增

疫情对2020公务员考试影响有多大?

〖壹〗 、疫情对2020年公务员考试的影响主要体现在考试时间推迟、招考规模变化
、竞争压力增大以及考试内容调整等方面，具体如下：考试时间推迟 整体推迟趋势：2020年上半年公务员考试和事业单位招考整体推迟 ，大型公务员考试和事业单位招聘基本停滞，多个省市发布3月份大型考试暂停消息
，具体启动时间视疫情情况而定。

〖贰〗、考试时间推迟：2020年上半年，公务员考试和事业单位招考整体推迟 。多个省市发布3月份大型考试暂停的消息 ，具体启动时间视疫情情况而定。例如
，原本山东打算退出联考，提前进行省考 ，原定考试时间是3月28日
，但受疫情影响，笔试时间可能推迟到4月份
。国考省考面试也推迟 ，部分重要考试的时间安排受到明显影响。

〖叁〗 、疫情影响下
，就业观念转变疫情持续冲击各行业，企业裁员
、降薪现象普遍 ，社会整体经济形势低迷 。在此背景下
，求职者对“稳定 ”的需求显著提升，公务员岗位因抗风险能力强、福利保障完善 ，成为求职者的首选
。例如，2020年疫情初期
，多地公务员考试报名人数即出现明显增长，今年这一趋势可能延续。

〖肆〗 、考试保密性要求延迟时间公布公务员考试内容属国家机密 ，提前公布时间可能引发泄题风险 。与中高考“考前1个月通知”不同
，公务员考试时间常在考前1-2周临时确定，以减少试题泄露概率
。例如 ，2020年因疫情多次推迟的省考
，最终时间均由国家公务员局在防疫形势明确后紧急发布。

〖伍〗
、政策支持与招录规模扩大为缓解就业压力，政府可能通过扩大公务员招录规模、增加基层岗位等方式吸纳就业 。例如 ，2020年国考计划招录4万人
，较上一年度增加近1万人，且多岗位向应届生倾斜
。政策导向进一步刺激了报考热情。

需求集中释放后,中公教育还能延续高增长吗?

中公教育在需求集中释放后 ，仍具备延续高增长的潜力
，但持续保持80%以上的短期高增长难度较大，长期增长需依赖市场扩张与业务多元化发展 。

公司基本面显著改善中公教育通过精细化管理和成本控制实现降本增效 ，管理费用大幅缩减，并实施31项制度革新推动内部治理升级
。其2024年一季度利润同比上涨149%
，技术手段将教师成本占比从45%压缩至32%，直接提升了盈利能力。这种从“规模扩张
”向“健康增长”的转型 ，增强了市场对其长期发展的信心 。

招录考试全面恢复：2020年上半年
，受疫情影响，公务员 、事业单位等招录考试延期举行 ，导致中公教育的招生及教学节奏被打乱
，部分收入确认延迟。随着三季度招录考试全面恢复，招生及教学回归正常状态 ，积压的待确认收入在三季度集中释放
，成为业绩增长的核心驱动力
。

2020湖北扩招,省考增招20%,事业单位计划招聘3W以上

020年湖北省通过扩招政策显著扩大就业规模，其中省考公务员招录计划增加20% ，事业单位招聘计划达30000名以上
，同时通过基层服务项目
、升学扩招、企业补贴等多维度举措稳定就业市场。公务员与事业单位扩招公务员招录：2020年全省公务员招录计划较往年增加20%，选调生招录计划增加50% 。

专升本扩招并不意味着其含金量会下降
。以下从扩招的影响 、含金量的本质对比等方面进行详细分析：扩招带来的影响机会增加：招生名额增多 ，升本淘汰率下降。从2020年宣布扩招后的升本数据可以看出，录取率出现了转折 。

020年安徽全省报考538万人
，同比增长1万人
。安徽省采取积极有效举措，多方面争取优质计划。

银行春招的高峰期将会在每年的2月和3月 ，部分银行会在年前就开始招录 。作为秋招的补招
，招聘规模虽比不上秋招，但整体也是非常可观的
。根据近3年六大行的招聘人数来看 ，基本上是全国都会有招聘
，并且招聘人数每年都有一定程度的扩招！虽然比不上秋招人数的动辄上万人，但是招聘到3w+人才问题不是很大。